+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Понятие и признаки дисциплинарного проступка

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Понятие и признаки дисциплинарного проступка

Дисциплинарная ответственность работников является самостоятельным видом юридической ответственности за неправомерное поведение. Помимо дисциплинарной, существует уголовная, административная, гражданско-правовая и материальная ответственность. Дисциплинарную ответственность следует отличать от административной, которая наступает за совершение лицом административного проступка, то есть за нарушение установленных полномочными органами государственного управления общеобязательных правил поведения например, правил дорожного движения, противопожарных правил, правил по технике безопасности и т. Административная ответственность обычно в виде штрафа применяется органами или лицами, с которыми нарушитель не связан отношениями подчинения по работе или службе например, органами милиции, инспекторами труда и др. Дисциплинарная ответственность имеет принудительный характер: на работника налагаются меры принудительного влияния, которые влекут для него определенные негативные последствия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность по нормам трудового права, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.

Наличие дисциплинарного проступка

Для дисциплинарного проступка характерно неисполнение сотрудником работником своих функциональных трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, воинскими уставами и положениями о внутренней дисциплине, должностными инструкциями, вытекающими из трудового договора контракта , заключенного сотрудником работником с конкретной организацией. Не является дисциплинарным проступком поведение работника, не имеющее отношения к его трудовым обязанностям.

Дисциплинарный проступок отличает противоправный характер, то есть такое поведение работника, которое нарушает действующее законодательство, иные нормативные акты о труде. Отказ выполнить неправомерный приказ не является дисциплинарным проступком.

Судебная практика расценивает как правомерное поведение неповиновение работника приказу руководителя организации, нарушающему требования Закона.

Дисциплинарный проступок всегда есть виновное действие умышленное или неосторожное. Неисполнение трудовых обязанностей не по вине работника не может считаться дисциплинарным проступком.

За совершение дисциплинарного проступка работник привлекается к дисциплинарной ответственности с наложением дисциплинарного взыскания. Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Проступок дисциплинарный. Категории : Административное право Трудовое право. Пространства имён Статья Обсуждение. Просмотры Читать Править Править код История. На других языках Добавить ссылки.

Эта страница в последний раз была отредактирована 27 августа в Текст доступен по лицензии Creative Commons Attribution-ShareAlike ; в отдельных случаях могут действовать дополнительные условия. Подробнее см. Условия использования.

Учебное пособие по курсу "Правоведение"

Привлечена к дисциплинарной ответственности за то, что не сопроводила клиента, которого должна была сопроводить, в больницу. Я подала докладную, что этот день полностью занят работой, нет возможности сопроводить клиента. Для сопровождения назначили другого работника. Клиентка сама пришла в больницу, никто ее не сопровождал. Работодатель это признал за факт дисциплинарного проступка, меня привлекают к дисциплинарной ответственности.

Понятие дисциплинарной ответственности, ее виды

В настоящей статье автор анализирует одно из правовых средств обеспечения трудовой дисциплины - дисциплинарную ответственность, характеризуя ее как один из видов юридической ответственности и законную форму воздействия на работника, совершившего дисциплинарный проступок, путем применения к нему нанимателем дисциплинарного взыскания в пределах мер, предусмотренных трудовым законодательством. Автор подробно характеризует объект, субъект, субъективную и объективную стороны дисциплинарного проступка, которые в своем единстве являются условиями применения дисциплинарной ответственности к работнику, нарушившему трудовую дисциплину. Анализ элементов состава дисциплинарного проступка как основания дисциплинарной ответственности позволяет отграничить его от смежных правонарушений, прежде всего от преступлений и от административных проступков. Объективным основанием привлечения работника к ответственности за нарушение трудовых обязанностей является совершение трудового правонарушения, то есть противоправного виновного деяния в сфере труда, наказуемость которого предусмотрена нормами трудового права.

Следовательно, основанием такой ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником. Указанный перечень является закрытым. Как правильно учесть дни, которые положены работнику для предоставления объяснений? Согласно ст. Как зафиксировать проступок работника? Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый.

Для дисциплинарного проступка характерно неисполнение сотрудником работником своих функциональных трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, воинскими уставами и положениями о внутренней дисциплине, должностными инструкциями, вытекающими из трудового договора контракта , заключенного сотрудником работником с конкретной организацией.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей ст. Противоправными признаются деяния действия или бездействия работника, который нарушает конкретные трудовые обязанности, предусмотренные соответствующими правовыми актами например, положениями, должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами, трудовым договором и др.

Вы точно человек?

Добробаба Марина Борисовна, кандидат юридических наук, доцент кафедры административного и финансового права Кубанского государственного университета. В обоснование авторской концепции выделения служебно-деликтного права — комплексного административно-правового института в границах служебного права формулируется понятие и выявляются сущностные признаки дисциплинарного взыскания в служебно-деликтном праве. Делается вывод о том, что дисциплинарное взыскание в служебно-деликтном праве следует рассматривать в качестве меры дисциплинарно-правового принуждения, состоящей в применении к лицу, совершившему служебно-дисциплинарный деликт, установленных нормами служебного законодательства ограничений субъектом дисциплинарной юрисдикции, с которым государственный служащий находится в служебном правоотношении.

Дисциплинарный проступок - противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины сотрудником работником , за который предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке. Для дисциплинарного проступка характерно неисполнение сотрудником работником своих функциональных трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, воинскими уставами и положениями о внутренней дисциплине, должностными инструкциями, вытекающими из трудового договора контракта , заключенного сотрудником работником с конкретной организацией. Субъектами дисциплинарной ответственности могут быть только физические лица.

Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников

Загрузить всю книгу. Основанием для дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок, совершённый конкретным работником. Дисциплинарным проступком признаётся противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Не может считаться дисциплинарным проступком отказ работника выполнить общественное поручение. Как и любое другое правонарушение, дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Субъектом проступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретной организацией и нарушивший трудовую дисциплину. Субъективной стороной дисциплинарного проступка является вина со стороны работника. Она выражает психическое отношение нарушителя дисциплины к своему неправомерному действию.

Дисциплинарная ответственность (понятие, признаки, виды дисциплинарных взысканий)

Нужно ли письменно отказываться от наследства, если не хочу в него вступать из-за больших долгов умершего. Юрист по трудовому праву Уволилась с должности, на которой была материально ответственной, больше месяца назад, но сейчас получаю письмо о необходимости присутствовать на инвентаризации. Могу ли я его проигнорировать без последствий. Не повесят ли потом недостачу на .

Основанием наступления дисциплинарной ответственности является совершение работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарный.

Воспользовавшись услугами адвокатов нашего кабинета, вы сможете не только разобраться с проблемой, но и узнать все возможные юридические последствия совершенных или предстоящих действий, принятых или планируемых решений. Юридическая консультация адвокатов онлайн online позволяет задать вопрос в любое время суток. Уже на следующие рабочие сутки вы получите подробный ответ, на заданный вопрос и при необходимости сможете продолжить общение с юристом напрямую.

В перечень правовых вопросов, решаемых нашими специалистами, входят: Административные правонарушения и наказания; Права и принципы наследования имущества; Правовые вопросы семейных дел развод, раздел имущества, брачные контракты, судебные тяжбы и т.

Предложение вроде бы заманчивое. Преимущество бесплатной консультации юриста в том, что вы можете совершенно бесплатно узнать как решаются подобные вопросы. Юристы дадут вам исчерпывающий ответ в вашем вопросе. Задать вопрос юристу можно как по телефону так и в онлайн форме, а так же на бесплатной консультации юриста в офисе.

В уголовных делах нельзя медлить ни секунды, каждая минута бездействия может стать причиной серьезных проблем в дальнейшем. Консультироваться с адвокатом необходимо с самого начала, с момента задержания и оформления всех бумаг.

Но стоит только обратиться к нашим специалистам, и мы ответим на каждый ваш вопрос, который вы посчитаете нужным задать:Не стоит напоминать, что сотрудники силовых структур, которые предъявляют вам обвинение, не заинтересованы в вашем оправдании, они не будут проводить вам ликбез по положениям законодательства.

Заказали духовку 6 марта, 8 марта нам ее привезли домой доставщики, не распаковали, и дали мне подписать 2 документа, о том что товар доставили, и что я претензий к внешнему виду не имею. Коробка не была вскрыта, все было запечатано, и я все подписала.

Сначала думали что так и должно быть, позвонили в магазин уточнили, оказывается это брак.

Разрабатывает и вносит в установленном порядке предложения по совершенствованию законодательства о предоставлении социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными. В сфере управления трудом Агентство осуществляет следующие полномочия: 2.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Административное правонарушение (понятие, состав)
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клеопатра

    А газовый конфликт не окончен, а Вы тут всё о своём трёте

  2. Ариадна

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это.

  3. Ия

    Это сообщение, бесподобно )))

  4. Анисим

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, обсудим.

  5. umarde

    Блог супер, побольше бы подобных!

  6. aburun

    Если внимательно посмотреть, то можно найти тут несколько интересных моментов…