+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Может ли директор работать дистанционно

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Одним из признаков дистанционной работы, указанных в ч. Учитывая, что положения ст. Согласно ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Многие компании давно убедились в реальных преимуществах найма удаленных работников, но буквально до недавнего времени в России не было правовой базы для официальных трудовых отношений. Как правильно оформлять на работу дистанционных сотрудников, что важно учитывать в трудовых договорах, как избежать финансовых рисков — рассказывает правовой эксперт ИПК Татьяна Ширнина.

Может ли директор организации работать удаленно?

Александр Сергеевич, зачем потребовалось принятие новой гл. Ведь в ТК уже была глава, регулирующая труд надомнико в гл. Отечественное законодательство пошло по второму пути и выделило дистанционных работников в отдельную категорию. Значительная часть гл. Предусмотрено, как в электронной форме происходит заключение трудового договора, обмен документами. Ведь дистанционный работник, в отличие от надомника, может вообще никогда не встречаться со своим работодателем.

Дистанционный работник трудится вне места нахождения работодател я ч. Может ли дистанционный работник жить в другой стране? Он вполне может жить в том же городе и даже на той же улице, где находится офис работодателя. Но работу он выполняет обязательно вне офиса работодател я ст. ТК не запрещает принимать на дистанционную работу и иностранцев, если, конечно, при этом соблюдается законодательство о привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан.

Создается ли при дистанционной занятости рабочее место? Возникает ли в этом случае обособленное подразделение организации в смысле налогового законодательства? Поэтому оговаривать в трудовом договоре место, где дистанционный работник выполняет работу, не следует. Думаю, что работодателю не следует и арендовать помещение для работы. Налоговые органы могут расценить и то и другое как признаки создания обособленного подразделения.

Если работодатель заинтересован в том, чтобы работник трудился в определенном месте, и готов возмещать ему расходы на аренду рабочего помещения, то можно предусмотреть в трудовом договоре, что работник арендует себе офис сам, и установить порядок и размер компенсации работодателем этих расходов.

Вы сказали, что работодатель может компенсировать работнику расходы, связанные с использованием помещения. Но вряд ли это может быть автотранспорт. Предусматривать в нем, какие затраты работника компенсируются, какие нет. Это поможет избежать как конфликтов с работником, так и претензий налоговой инспекции. Кстати, затраты дистанционного работника на использование оборудования или имущества можно подтвердить не только бумажными, но и электронными документами.

Не могли бы вы привести пример дистанционного труда? Скажем, может ли считаться дистанционным работником бухгалтер или журналист, работающий дома?

Поэтому если бухгалтер выполняет всю свою работу на компьютере и по Интернету направляет ее работодателю, то работа может считаться дистанционной. Если же он обязан лично посещать, например, налоговую инспекцию, фонды, то такой труд уже не подпадает под определение дистанционного. Если работник трудится дистанционно лишь часть своего рабочего времени, будет ли он считаться дистанционным работником? Такой режим очень удобен для тех, у кого есть маленькие дети. Но и без привлечения новой главы Кодекса можно устанавливать работникам такой режим работы.

Достаточно грамотно оформить трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка. Ведь в этом случае работодатель получит возможность обмениваться с работником документами в электронной форме. Поэтому, если сотрудник, работа которого отвечает критериям дистанционного труда, был оформлен как надомник, следует внести в его трудовой договор изменения по соглашению сторон ст. Документы, передаваемые по каналам связи, должны заверяться усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя и работника.

Является ли обеспечение работника электронной подписью и оборудованием для ее прочтения обязанностью работодателя? Поэтому электронная подпись у дистанционного работника обязательно должна быть. Возможно, у работника уже есть электронная подпись и работодатель согласен, что он будет пользоваться этой подписью, а не приобретать новую. Проводятся ли при дистанционной занятости аттестация рабочих мест и обязательные медосмотры работников? Другие обязанности работодателей по охране труда на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работ е ч.

Если с дистанционным работником во время работы произойдет несчастный случай, как на практике его расследовать? Работодатель должен провести расследование и проинформировать государственную инспекцию труда. Думаю, что это должна быть инспекция по месту жительства или пребывания работника. Конечно, возможны сложности при определении, был ли сам несчастный случай с дистанционным работником производственным. Например, если у работника в руках взорвался ноутбук, надо установить, выполнял ли он в этот момент задание работодателя.

Вероятно, может иметь значение, работал ли дистанционный работник на собственном оборудовании или на оборудовании работодателя. Но если работодателю важно, чтобы работник в течение определенного времени был в сети и занимался, например, администрированием сайта, режим труда желательно установить трудовым договором.

Современные программные средства позволяют проконтролировать, соблюдает ли работник режим труда. Тогда, если в договоре это не предусмотрено, режим труда устанавливает сам работни к ст. Здесь нет никаких отличий, если сравнивать с другими категориями работнико в ч. Причем если дистанционный работник учится не в том населенном пункте, где живет и работает, то работодателю придется оплатить ему проезд к месту учебы для сдачи экзамено в ст. Какие это могут быть основания?

Но надо помнить, что подобные дополнительные основания не должны ухудшать положение дистанционных работников по сравнению с другими категориями работников. Если работник и работодатель находятся в разных регионах, какие нормы, например, устанавливающие региональный МРОТ, должны использоваться?

Ведь условия жизни, уровень цен в разных регионах различаются. НДФЛ с доходов дистанционных работников уплачивается по месту нахождения работодателя.

Поэтому я думаю, что дистанционный работник вполне может обратиться в инспекцию по месту своего жительства. Сведения о дистанционной работе могут по желанию работника не вноситься в трудовую книжку. Что бы вы могли порекомендовать: вносить сведения о дистанционной занятости в трудовую книжку или нет?

Уже неоднократно высказывались предложения отменить трудовые книжки. Но произойдет это, думаю, лет через 15— Трудовой стаж дистанционного работника может подтверждаться трудовым договором, поэтому и разрешено не вносить записи в его трудовую книжку.

Но многим кадровикам при приеме на работу нового сотрудника важно точно знать все его предыдущие места работы, этапы его карьеры, причины увольнений. Документы, которые дистанционный работник высылает работодателю, в том числе трудовая книжка, могут потеряться на почте. Как работнику обезопасить себя от возможных проблем? Тогда, если почта потеряет трудовую книжку, ее можно будет восстановить.

Если работник заболел, он должен направить работодателю документы по почте заказным письмом. Может ли он принести их лично? Если работник живет в том же населенном пункте, что и работодатель, он может подвезти документы лично.

Может ли это быть оформлено как командировка? Ведь работнику необязательно было ехать к работодателю. Это его инициатива. Поэтому работодатель не должен возмещать такие расходы, тем более оформлять командировку. Работник в любом случае направляет больничный лист работодателю. Если в месте нахождения работодателя действуют общие правила, то он оплачивает этот больничный лист так же, как и другим работникам.

Если работодатель находится в регионе, где проходит пилотный проект, то он должен будет передать этот больничный лист в отделение ФСС вместе с реквизитами банковского счета работника, на который начисляется заработная плата. Больничный лист в этом случае будет оплачен ФСС напрямую работнику. Как оплачивается дистанционным работникам сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни? Если же работник сам определяет свой режим работы, компенсации за сверхурочную работу не выплачиваются.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Встречайте с ИПБ России! Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу.

Связаться с нами. Беседовала корреспондент ГК А. Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше. Заместитель руководителя аппарата Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, к. Зарплатная индексация: личное дело работодателя? Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году.

Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Удержания из зарплаты: что говорит Роструд.

Дистанционная работа

Можно ли работать дистанционно с банком, то есть брать кредит. Юрист Кудрин О. Добрый день. Нужно быть осторожным, мошенники часто прикрываются дистанционным кредитованием.

Дистанционные работники: полный справочник для кадровика и бухгалтера

На основании сказанного можно сделать вывод, что особенности должностных обязанностей генерального директора не позволяет установить ему дистанционный характер труда. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. При этом для выполнения работы и осуществления взаимодействия работодатель и сотрудник используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Александр Сергеевич, зачем потребовалось принятие новой гл. Ведь в ТК уже была глава, регулирующая труд надомнико в гл.

Кому может быть установлен такой режим работы? В силу ст.

Почему гендиректору опасно работать дистанционно?

Компания заключила с Генеральным Директором трудовой договор о дистанционной работе. У собственников бизнеса возник вопрос, нужно ли при этом подавать заявление об изменении данных в ЕГРЮЛе? Инспекторы пояснили: это необходимо. Налоговики отметили, что само заключение с руководителем предприятия трудового договора о дистанционной работе не нарушает правил регистрации юридических лиц. Дело в том, что регистрация компании осуществляется только по месту нахождения действующего единоличного исполнительного органа, а в данном случае это Генеральный Директор.

Местонахождение ЗАО город Чита. Я являюсь ген. Избиралась Советом директоров.

Вправе ли директор работать удаленно?

Может ли директор организации работать удаленно? Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена. После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена , обычно это занимает не более нескольких минут. Приносим извинения за вынужденное неудобство.

Дистанционная работа и правильные трудовые отношения

В данный момент вы не можете отметить человека на фотографии. Чтобы отметиться на фото, наведите на себя курсор и нажмите левую кнопку мыши. Нужен ли вам военный адвокат. Юридическая онлайн консультация - 22654 юристов и адвокатов, бесплатно и круглосуточно Адвокат в Минске. Помощь и советы На сайте Вы можете получить консультацию военного юриста в Москве бесплатно, Вы можете Введите ваш вопрос, в течение 3 минут вам БЕСПЛАТНО за помощь.

Сейчасв стране нет сферы общественных отношений, в которых столичный адвокат не мог бы принять участие. Минск, 220114пр-кт Юрист.

Полагаем, что гендиректор не может быть дистанционным работником. Заключение с генеральным директором предусмотренного ст.

Основание, по которому ген.директор ЗАО имеет право проживать в другом городе от места работы

Заявление подается в регионе, который занимается региональной программой переселения. В список регионов входят районы, в которые нужна новая сила. Содержание Юрист онлайн консультация бесплатно без телефона и регистрации Бесплатная консультация юриста онлайн без регистрации Консультация юриста бесплатно онлайн круглосуточно Как задать вопрос юристу бесплатно онлайн без регистрации и без телефона Онлайн юрист бесплатно.

Внимание Документы должны быть действительны не менее шести месяцев.

Наша юридическая фирма не обязуется отвечать на все вопросы, даже если они соответствуют правилам. Юристы стараются помогать вам по мере сил. Однако вопросов, поступающих на бесплатную юридическую консультацию, очень .

И ни кто не подскажет, дама, что независимо от того работала она или нет, все таки имеет права на половину имущество, так как это все приобретено во время официального брака. Существуют как по всей стране, так и в Москве бесплатные юридические консультации, не спешите расставаться со своим имуществом, обратитесь за помощью, а потом делайте выводы.

Что касаемо мужской половины население, которые переживают развод.

Для подбора военного юриста достаточно указать требуемые параметры, например статус, местонахождение, услуги, цену и так далее. Данные возможности ресурса являются бесплатными. К сожалению, в настоящее время участились нарушения прав военнослужащих и граждан, призываемых на военную службу. Поэтому, в последнее время услуги адвоката по военным делам в Воронеже приобретают особое значение и спрос.

В компетенцию профессионалов входит довольно широкий спектр услуг:Юрист по ЖКХ и бесплатная консультация необходимы на начальных этапах, как минимум для того, чтобы определить, есть ли в претензиях гражданина правовая подоплёка, регулируется ли его вопрос российским законодательством. Жилищное законодательство включает в себя массу нюансов и переплетается с множеством других нормативных актов, поэтому работа над каждым вопросом клиента является индивидуальной.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. highveto

    Однако, афтар грамотно накреативил!

  2. Ванда

    Блог просто супер, все бы такие!

  3. Ия

    Извините, не в тот раздел.....