+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Анализ расчетов по налогам и сборам ип

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Анализ расчетов по налогам и сборам ип

Многие компании на практике сталкиваются с необходимостью представлять в налоговую инспекцию те или иные документы. Механизм взаимодействия налоговых органов и налогоплательщиков , заложенный в части первой Налогового кодекса РФ, предусматривает, что последние по требованию инспекции обязаны представить при выездной или камеральной налоговой проверке все необходимые документы. При этом истребовать документы инспекторы могут как у самого налогоплательщика , так и у его контрагентов. В статье рассмотрены основные направления, по которым у налогоплательщика есть законное основание снизить налоговую нагрузку. Воронеж Pavlychenko tn mail. Воронеж kiv list.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Заработная плата является основным источником дохода трудящихся.

2 Учет налогов и других обязательных платежей

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Заработная плата является основным источником дохода трудящихся. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности труда. Размеры заработной платы должны быть в зависимости от фактического вклада каждого работника и от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

Однако, к сожалению, на практике такая зависимость не всегда существует. Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда.

Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.

В настоящее время данной теме уделяется огромное внимание в нормативно-правовых документах, законодательных и подзаконных актах, а также в экономической и бухгалтерской литературе.

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

Предмет исследования учёт и анализ расчётов с персоналом по оплате труда. Астахов, Ю. Бабаев, Н. Кондраков, Н. Любушин, Г. Савицкая, С. Пястолов, К. Определение заработной платы как доли общественного продукта совокупного общественного продукта, национального дохода и т. Кроме того — заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет оплаты труда работников предприятия. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он призван обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, над использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера. Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст. В последнее время законодатель достаточно активно совершенствует трудовое законодательство. Вносится огромное количество поправок не только в Трудовой кодекс РФ, но и в иные нормативные акты, связанные со сферой трудовых отношений, в частности, с 1 января г.

С 1 января г. При этом обязанности по ее организации и финансированию полностью возлагаются на работодателя[1]. Если нет оснований для проведения внеплановой оценки, то специальная оценка условий труда проводится не реже, чем один раз в пять лет.

Суть этой процедуры заключается в том, что сначала осуществляется идентификация вредных и или опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а затем проводится оценка уровня их воздействия на работника. В результате чего каждому рабочему месту присваивается один из четырех классов: оптимальное, допустимое, вредное или опасное рабочее место. Если рабочее место признается небезопасным, работнику устанавливаются гарантии и компенсации, в т.

Если же работодатель будет уклоняться от проведения такой оценки или нарушать порядок ее проведения, то с 1 января г. Есть возможность продлить срок пребывания в указанных должностях до 70 лет; — трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудовых договоров. Трудовые договоры с руководителями их заместителями , которые достигли 65 лет или достигнут этого возраста в ближайшие 3 года, сохраняют действие до истечения установленных в них сроков, но не более чем до 1 января г.

С 1 января года у работодателя есть возможность получить сертификат на привлечение трудовых ресурсов, который подтверждает участие работодателя в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов и дает ему право на получение финансовой поддержки.

Порядок получения такого сертификата определяется каждым субъектом РФ самостоятельно. В рамках данной программы с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор не менее чем на три года, в котором указываются меры поддержки, порядок и условия их предоставления.

Заемный труд запрещается. В мае г. Данная норма вступает в силу с 1 января г. Под заемным трудом понимается труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося работодателем данного работника. Предусмотрена также и новая глава в Трудовом кодексе РФ — гл. Работодатель может направлять своих работников к физическому лицу для личного обслуживания, ведения домашнего хозяйства, а к юридическим лицам — для временного исполнения обязанностей отсутствующих сотрудников, за которыми сохраняется место работы, для проведения работ, связанных с заведомо временным до 9 месяцев расширением производства или объема оказываемых услуг.

Также с 1 января года минимальный размер оплаты труда МРОТ увеличивается с 5 рублей до 5 рублей в месяц Федеральный закон от МРОТ используется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности, родам и иных целей обязательного социального страхования. Одной из мер по улучшению условий труда работников и снижению уровня производственного травматизма стало усиление ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.

Значительные изменения произошли в сфере административной ответственности. Так, в г. С г. Например, максимальный размер штрафов в прежней редакции ст. Что касается охраны труда, то появилась совершенно новая статья — 5. КоАП РФ, которой дифференцируются размеры штрафов за административные правонарушения:.

КоАП РФ, законодатель увеличил срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства с 2 месяцев до 1 года. Такой продолжительный срок давности позволит привлечь к административной ответственности в несколько раз больше работодателей, нарушающих законодательство о труде. Стоит отметить, что с 1 января г. Таким образом, как административная, так и уголовная ответственность работодателя значительно усилились.

Изменения вступили в силу с Так, ст. Величина тарифа страховых взносов зависит от установленного в результате специальной оценки условий труда класса условий труда, к которым относятся оптимальный, допустимый, вредный и опасный. Изменения касаются реализации прав работниками, которые предоставлены им законодательством о специальной оценке условий труда, а также обязанностей работодателей по соблюдению законодательства о специальной оценке условий труда. Так, согласно новой редакции ст.

В целом, по прошествии года с небольшим надо признать, что не все вопросы специальной оценки рабочих мест ясны работодателям. Однако сложности существуют для компаний, которые уже после вступления в силу вышеназванного закона вводят в штатное расписание новые должности, безусловно имеющие вредные и опасные характеристики работы, и принимают работников из других организаций, где ранее была проведена аттестация рабочих мест и работник твёрдо знал, что он имеет право на компенсацию за вредные условия труда, дополнительный отпуск и досрочную пенсию.

Таким образом, иногда складывается ситуация, когда работник на той же должности, но в иной компании, при проведении специальной оценки условий труда может получить класс вредности ниже, чем у него был ранее, без изменения существенных условий труда, что, несомненно, приводит к проблемам в социальной сфере и вынуждает работодателя устанавливать дополнительные льготы для работников путём внесения их в коллективный договор либо локальные нормативные акты компании.

При этом улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса подкласса условий труда на рабочем месте. Лицевые счета открываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу. По окончании календарного года лицевой счет работника закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий год. Ежемесячно бухгалтерией организации в лицевые счета работников заносятся сведения о размере начисленной оплаты труда и иных доходов работника, о суммах произведенных удержаний и вычетов, а также о суммах, причитающихся к выплате.

Основанием для заполнения лицевых счетов являются табели учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, наряды-заказы на выполнение работы, листки о временной нетрудоспособности, приказы распоряжения администрации о выплате премий, оказании материальной помощи, исполнительные документы, поступившие в организацию, и др.

В зависимости от направления расходов суммы начисленной работникам организации оплаты труда и иных выплат можно классифицировать следующим образом. В случае, если с физическим лицом, являющимся работником организации менеджером , был заключен договор, например, о проведении маркетинговых услуг в области изучения рынка промышленного оборудования, размер уплаченного вознаграждения по договору также подлежит отнесению на стоимость приобретенного оборудования.

Суммы начисленной оплаты труда работников общепроизводственного и общехозяйственного назначения не включаются в фактические затраты на приобретение основных средств, кроме случаев, когда они непосредственно связаны с их приобретением. Аналогичным образом производится распределение сумм оплаты труда, начисленной работникам организации, выполняющим работы, связанные с приобретением нематериальных активов и иного имущества.

Всегда существует вероятность появления брака в любом производственном процессе. Браком в производстве считаются продукты, изделия, полуфабрикаты, детали, которые не соответствуют по своему качеству установленным стандартам или техническим условиям и не могут быть использованы по прямому назначению или могут быть использованы лишь после их переработки или исправления.

При этом не считаются браком продукты, изделия, полуфабрикаты, изготовленные по особым повышенным техническим требованиям, в тех случаях, когда они не соответствуют этим требованиям, но отвечают стандартам или техническим условиям на аналогичные продукты или изделия для общего потребления.

Не относятся к браку потери от сортности, то есть перевод продукции в низший сорт по качеству. В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению, утвержденными Приказом Минфина РФ от 31 октября г. Причем на данном счете учитываются все виды брака.

Невозмещаемые суммы потерь включаются в себестоимость тех видов продукции, по которым выявлен брак. Если в том периоде, в котором выявлен брак, данный вид продукции не производился, то суммы потерь распределяются по видам продукции как общепроизводственные расходы.

На основании документов по учету выработки, которые группируются по подразделениям организации, а в разрезе подразделений — по носителям затрат, бухгалтерия ежемесячно составляет ведомости распределения сумм оплаты труда работников.

Форму ведомостей бухгалтерия разрабатывает самостоятельно исходя из структуры организации. Оплата труда работникам организации выдается в сроки, установленные коллективными договорами и согласованные с государственными внебюджетными фондами и инспекцией Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по месту регистрации юридического лица.

Если коллективным договором срок выдачи оплаты труда за каждую половину месяца предусмотрен не в один, а в несколько дней, то отделение банка совместно с руководителем организации устанавливает, в какие именно дни и в каких суммах организация будет получать деньги на оплату труда.

В случае, если в соответствии с коллективным договором в организации выдача оплаты труда производится два раза в месяц, то за первую половину месяца с 1-го по е число включительно в организации выдают аванс как правило, с го по е число текущего месяца , а окончательный расчет с работниками по результатам работы за месяц производится в начале следующего месяца например, го числа.

Наиболее распространен вариант, при котором аванс выплачивается членам трудового коллектива в заранее обусловленном размере. Более целесообразной представляется выплата аванса в зависимости от заработка за фактически выполненную работу при сдельной оплате или фактически отработанное время в первую половину месяца за период с 1-го по е число месяца включительно за минусом необходимых удержаний, установленных действующим законодательством.

Оплата труда за вторую половину месяца, как правило, производится работникам в следующем месяце. Если день выдачи оплаты труда приходится на выходной или праздничный день, то она должна быть выплачена либо накануне выходного праздничного дня, либо сразу после него.

В большинстве случаев организации практикуют выдачу сумм оплаты труда перед выходным праздничным днем. Денежные расчеты с уволенными и уходящими в отпуск, а также с работниками нештатного несписочного состава производятся независимо от установленных сроков выдачи денежных средств на оплату труда.

Для получения денег на оплату в банк предъявляются следующие документы: чек, платежные поручения на перечисление в бюджет обязательных налоговых платежей налог на доходы физических лиц, единый социальный налог , платежные поручения в пользу различных организаций и лиц на суммы, удержанные из оплаты труда работников по исполнительным листам, исполнительным документам и личным обязательствам.

В случае, если при предъявлении обслуживающему банку чека на выдачу денежных средств на оплату труда организацией не представляются платежные поручения на перечисление единого социального налога, банк не вправе выдавать денежные средства, заявленные в чеке. Удержание страховых платежей из заработной платы работников и перечисление их на счета органов страхования производятся на основании списков и поручений, переданных в бухгалтерию организации страховым агентом.

Удержание членских профсоюзных взносов производится при наличии письменных заявлений членов профсоюзов с просьбой о приеме от них членских профсоюзных взносов путем безналичного расчета.

Как расшифровать выписку по расчётам с налоговой

Кафедра бухгалтерского учета. Выполнила студентка Г. Научный руководитель. Работа содержит 16 таблиц, 4 рисунка, 43 источника литературы.

Анализ бухгалтерского учета оплаты труда ИП «Катерина

Любая перепечатка разрешена только при условии полного сохранения оригинала текста и указания авторства. В случае размещения этого текста на других ресурсах сети Интернет, все ссылки в тексте должны быть сохранены и быть активными. Активная гиперссылка на этот текст обязательна.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИП на УСН 6% с работниками в 2019 году - РАСЧЕТ НАЛОГА УСН ДОХОДЫ 6% ДЛЯ ИП - Взносы и налог УСН

Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Дарья Сергеева. Поделиться статьёй.

Проведен анализ специальных налоговых режимов и способы выбора оптимальной системы налогообложения для индивидуального предпринимателя. Определены преимущества и недостатки систем налогообложения применительно к индивидуальным предпринимателям.

Целью экономической деятельности любой бизнес-единицы является максимизация прибыли. Поэтому и компании, и предприниматели зачастую стремятся уменьшить налоговую нагрузку на бизнес. Однако при определенных обстоятельствах минимизация налогов становится незаконной, в результате налогоплательщику могут грозить серьезные штрафы, пени и даже уголовная ответственность.

Основные услуги

Мы осуществляем помощь студентам в написании на заказ дипломной и курсовой работы, реферата и контрольной, доклада и отчета по практике. Цель написания работы — изучение методики проведения анализа формирования налогов, сборов и расчетов с бюджетом в оптовой торговой организации, определение пути оптимизации налоговых платежей. При исследовании данной темы курсовой работы использовались такие методы как абстрактно — логический, метод сравнения при анализе зарубежного опыта уплаты налогов.

Виды и роль налогов, взимаемых с индивидуальных предпринимателей, на современном этапе перехода к рыночным отношениям. Глава 2.

Налоговая нагрузка: расчет и законное снижение

Научный руководитель старший. Преподаватель Байголова Татьяна. Дипломная работа 90 стр. Предмет исследования: учет и анализ налогов, уплачиваемых в бюджет, и других обязательных платежей организации. Цель исследования: выработка предложений и рекомендаций по совершенствованию организации учета и анализа налогов, уплачиваемых в бюджет, и других обязательных платежей. Методы исследования: общенаучные методы, специальные методы бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности. Задачи исследования: изучить нормативную правовую базу; рассмотреть сущность налогообложения и налоговой системы; раскрыть методики расчета и учета налогов и неналоговых платежей; провести анализ налогов, сборов и платежей; выявить пути оптимизации налогообложения и снижения налоговой нагрузки. Элементы научной новизны полученных результатов: сформированы предложения и рекомендации по совершенствованию организации учета и анализа налогов, уплачиваемых в бюджет, и других обязательных платежей организации в заключение дипломной работы.

Все мы, приобретая транспортное средство, надеемся, что его эксплуатация будет долгой и без всяких проблем, и конечно, слышать ничего не хотим о таком специалисте, как адвокат по автомобилю. Нам хочется, чтобы машина ездила и не ломалась, чтобы автосалон привез по предоплате именно ту модель, которую мы заказывали, чтобы в случае надобности по первому же требованию компания дилер осуществляла нам гарантийный ремонт, не выкручивая при этом руки. А если вновь приобретенное ТС в конечном итоге ремонтировался чаще, чем нужно, то очень хотелось бы иметь возможность вернуть свои деньги, которые были потрачены на бракованный товар.

Или, по крайней мере, поменять автотранспорт.

В части анализа проведен анализ динамики, состава и структуры а своевременный расчет по налогам и сборам с бюджетом и внебюджетными фо.

Арендная плата при этом - основная статья расходов. Нет таких технологий и оборудования которое бы давало более реальный ответ. Как и в любой другой стране, может быть организована по предварительной договоренности и после беседы с работодателем через скайп по интернету.

Здесь есть возможность подобрать фирму по различным параметрам: страна, вид предоставляемых услуг, город, рейтинг, специфика работы, а также вы найдете аудиторские компании и многое другое. Теперь фирмы выбирать для себя могут действительно надежного партнера, который будет оказывать разнообразную юридическую помощь.

На сайте есть отличная возможность оставить свой отзыв о каком-то отдельном специалисте или же организации в целом.

Например, если второй участник происшествия скрылся или ущерб был нанесен самостоятельно. В таких ситуациях оформляют ДТП по стандартной схеме с подробным описанием причин аварии.

Очень срочно нужна консультация юриста. К кому можно обратиться.

Юридическая клиника альянса НИУ "Высшая школа экономики" и МФПУ "Синергия" по адресу: Проспект Мира, д. Юридическая клиника РосНОУ при управе Басманного района Раз в месяц по адресу: ул. Раз в месяц по адресу: Фурманный переулок, д.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Калькулятор для ИП на УСН "доходы" без сотрудников. Пример на 2018 год
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владилена

    Одно и то же...

  2. Герасим

    Увидимся на асйте!

  3. cioblinsunre

    А еще варианты?

  4. Конон

    хоошь!